O Turnover Prejudicial às Organizações

Por Flávio Fausto

No dia a dia das empresas, pessoas são desligadas do quadro funcional e outras admitidas para compensar e manter o nível de produção. Esse fluxo de entrada e saída de pessoal é denominado de Turnover ou Rotatividade de Pessoal que pode ser considerado como algo natural. Mas dependendo da dimensão, se torna decisivo e prejudicial para às organizações.

O descontrole do Turnover acarreta impactos negativos na qualidade dos produtos e serviços, no Clima Organizacional, consequências e custos dos mais variados. Nesse cenário, torna-se indispensável à direção das companhias o conhecimento do assunto, causas, origens, formas de controle e cases de sucesso.

A intenção e o desafio das minhas próximas publicações será fornecer base teórica e prática para:

• Demonstrar a relevância do tema.

• Revelar as razões que geram a saída dos funcionários.
• Respaldar políticas de RH que proporcionem o Controle do Turnover.
• Dar insumos para a melhoria no Clima Organizacional das empresas.
• Apontar os benefícios de manter os colaboradores.

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